Ogłoszenia

NABÓR NA STANOWISKO: PRACOWNIK SOCJALNY

 DYREKTOR

Domu Pomocy Społecznej przy ul. Wł. Broniewskiego 4/6 w Szczecinie

ogłasza

 

NABÓR NA STANOWISKO: PRACOWNIKA SOCJALNEGO

Określenie stanowiska: PRACOWNIK SOCJALNY 1 etat

 

Opis stanowiska:

Do zadań pracownika będzie należało w szczególności:

1. Przyjmowanie nowych mieszkańców do Domu, w tym:
   a) odwiedzanie osób posiadających decyzję o umieszczeniu w Domu w celu rozeznania warunków rodzinnych, bytowych i zebrania informacji niezbędnych do opracowania indywidualnych planów wsparcia mieszkańca, przedstawienia warunków i zasad obowiązujących mieszkańców Domu oraz ustalenia terminu przybycia;
   b) wprowadzanie i przedstawianie nowo przybyłych mieszkańców pozostałym mieszkańcom;
   c) zakładanie i bieżąca aktualizacja akt osobowych mieszkańców;
   d) rozpoznanie potrzeb, oczekiwań i zainteresowań mieszkańca oraz pomoc w ich zaspokajaniu.
2. Prowadzenie ścisłej współpracy z pozostałymi pracownikami Domu w celu kompleksowego zaspokajania potrzeb mieszkańców w zakresie usług bytowych, opiekuńczych i wspomagających. Pomaganie mieszkańcom w rozwiązywaniu ich problemów i załatwianiu spraw wykraczających poza zakres pobytu w Domu.
3. Prowadzenie spraw administracyjno-prawnych mieszkańców, w szczególności:
   a) spraw związanych z zameldowaniem, uzyskiwaniem dokumentów tożsamości,
   b) kontaktów z rodzinami, opiekunami i kuratorami,
   c) spraw emerytalno–rentowych, spraw związanych z odpłatnością za pobyt w Domu, 
   d) spraw związanych z ubezwłasnowolnieniem mieszkańca,
   e) prowadzenia kompleksowej dokumentacji mieszkańców,
   f) prowadzenia sprawozdawczości w zakresie pracy socjalnej.
4. Organizowanie i współorganizowanie działań wspierających i aktywizujących mieszkańców, w tym:
   a) współorganizowanie różnych form rehabilitacji społecznej we współpracy z innymi pracownikami Działem Terapeutycznego i Pracy Socjalnej;
   b) współorganizowanie uroczystości i imprez okolicznościowych, świąt kościelnych i państwowych z innymi Działami Domu;
   c) wspieranie samorządności mieszkańców, obsługa administracyjna Rady Mieszkańców;
   d) organizowanie i koordynowanie kontaktów mieszkańców z rodziną oraz środowiskiem lokalnym;
5. Dbanie o bezpieczeństwo socjalne mieszkańców, w tym:
   a) prowadzenie spraw związanych z ewidencją urlopów mieszkańców i rozliczeń finansowych z tego wynikających;
   b) prowadzenie spraw związanych z depozytami wartościowymi i ich zabezpieczeniem;
   c) rozwiązywanie konfliktów między mieszkańcami;
   d) odwiedzanie mieszkańców przebywających w szpitalach;
   e) powiadamianie rodzin mieszkańców w przypadku choroby lub śmierci tylko w dni powszednie;
   f) załatwianie spraw związanych z pogrzebami samotnych mieszkańców oraz dbałość o groby byłych mieszkańców.
6. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i środowiskiem lokalnym, w szczególności z Centrum Usług Społecznych i innymi instytucjami pomocy społecznej, z sądami, ZUS, szpitalami, kuratorami, itp.;
7. Realizacja obowiązków wynikających z roli zawodowej pracownika socjalnego, w tym:
   a) diagnozowanie sytuacji społecznej mieszkańców;
   b) tworzenie indywidualnych planów wsparcia oraz ich systematyczna aktualizacja;
   c) sporządzanie opinii, zaświadczeń, notatek służbowych i wymaganej dokumentacji;
   d) czuwanie nad przestrzeganiem praw mieszkańców oraz zapewnienie dostępu do informacji o tych prawach;
   e) udzielanie pomocy mieszkańcom w załatwianiu spraw urzędowych i osobistych;
   f) wspieranie mieszkańców w adaptacji, integracji oraz utrzymywaniu kontaktów społecznych;
   g) zapobieganie wykluczeniu społecznemu i wspieranie aktywności życiowej mieszkańców.
8. Sporządzanie analiz, raportów, dokumentów, informacji i innych materiałów wymaganych przez przełożonych.
9. Systematyczne prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami, standardami oraz wewnętrznymi procedurami Domu.
10. Zastępowanie innego pracownika socjalnego w trakcie jego nieobecności.
11. Realizacja innych poleceń służbowych wynikających z bieżącej pracy i potrzeb placówki – w ramach kompetencji pracownika socjalnego

Warunki pracy na stanowisku:

1. Podstawowy system czasu pracy.
2. Praca siedząca przy monitorze ekranowym.
3. Zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji.
4. Praca wymagająca kontaktów z kontrahentami, podwykonawcami.
5. Zatrudnienie od dnia 01.01.2026 r.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Domu Pomocy Społecznej, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym upublicznienie ogłoszenia nie przekroczył 6%.

Niezbędne wymagania:

1. Obywatelstwo polskie.
2. Kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych.
3. Kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Wykształcenie:
   a) Posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;
   b) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;
   c) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:  pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia,nauki o rodzinie;
   d) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
5. Znajomość i umiejętność stosowania przepisów:
   • Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
   • Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
   • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2012 r. w sprawie domów pomocy społecznej
   • Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
   • Innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego,
   • Umiejętność interpretacji przepisów prawnych związanych z pomocą społeczną
6. Biegła umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych.
7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na przedmiotowym stanowisku.
8. Nieposzlakowana opinia.
9. Odpowiedzialność, dokładność, systematyczność, komunikatywność.
   
   Wymagania dodatkowe: samodzielność, zdolność analitycznego myślenia, umiejętność właściwej hierarchizacji zadań, umiejętność ustalania prawidłowego trybu postępowania i załatwiania sprawy, terminowość, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy, dyspozycyjność, rzetelność. Mile widziane doświadczenie w pracy w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego w komórce administracyjnej.

Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny
2. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV).
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
4. Kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach.
5. Oświadczenie kandydata o niekaralności za popełnione umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Oświadczenie kandydata:
   • oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie,
   • oświadczam, że mam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych,
   • oświadczam, że nie byłam/em skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
   • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z postępowaniem rekrutacyjnym.
   • oświadczenie o zapoznaniu z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej.

Informacja dla kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych

Na podstawie art. 24 ust.6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, informujemy, że Domu Pomocy Społecznej ul. Broniewskiego 4/6 w Szczecinie obowiązuje Procedura zgłoszeń wewnętrznych naruszenia prawa. Procedura dostępna jest na stronie BIP DPS Broniewskiego 4/6 w Szczecinie.

Oferty należy składać osobiście w sekretariacie DPS, mailowo- kadry@dps.szczecin.pl  lub przesłać na adres pocztowy:

Dom Pomocy Społecznej

ul. Wł. Broniewskiego 4/6

71-460 Szczecin

Agnieszka Podlaszczak

Dyrektor DPS

 

Dom Pomocy Społecznej w Szczecinie

Klauzula informacyjna

 

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z dnia
 27 kwietnia 2016 r. (dalej Rozporządzenie) informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych jest Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Szczecinie. Adres: ul. ul. Wł. Broniewskiego 4/6, 71-460 Szczecin. Kontakt jest możliwy za pomocą telefonu: 91 454-14-81; adresu e-mail sekretariat@dps.szczecin.pl;
2. W sprawach związanych z danymi osobowymi kontaktuj się z Inspektorem ochrony danych poprzez adres e-mail: iod@dps.szczecin.pl lub za pomocą telefonu +48 601155770,
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji na stanowisko, na które kandydujesz.
   1. w zakresie przetwarzania na potrzeby aktualnego procesu rekrutacyjnego następujących danych: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia -okoliczność, że przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na nas i wynikającego z przepisu prawa, tj. jest art. 22¹ kodeksu pracy (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit c RODO) oraz fakt, że przetwarzanie jest niezbędne do podjęcia działań koniecznych do zawarcia umowy o pracę (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit b RODO).
   2. Twoja zgoda na przetwarzanie danych przekazanych w CV lub liście motywacyjnym (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit a RODO), jeżeli przekazujesz nam inne dane niż wymienione powyżej pod lit. a.
   3. Twoja zgoda (podstawa przewidziana w art. 6 ust. 1 lit a RODO) – w zakresie przetwarzania Twoich danych po zakończeniu aktualnego procesu rekrutacyjnego
4. Będziemy przechowywać Twoje dane do momentu zakończenia obecnego procesu rekrutacyjnego na stanowisko, które kandydujesz, chyba że wyrazisz zgodę na to, by Twoje dane osobowe (w tym Twoje CV i list motywacyjny) były przez nas przechowywane do czasu odwołania zgody, ale nie dłużej niż 2 lata – w celu wzięcia pod uwagę w kolejnych procesach rekrutacyjnych. Jeżeli chcesz z tej możliwości skorzystać, prosimy o zamieszczenie zgody w swoim CV o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji”.

1. Odbiorcy danych: Twoje dane nie będą przekazywane innym odbiorcom.
2. Twoje prawa:

Przysługują Ci następujące prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych:

1. prawo wycofania zgody na przetwarzanie Twoich danych;
2. prawo dostępu do Twoich danych oraz otrzymania ich kopii;
3. prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych;
4. prawo do żądania abyśmy usunęli Twoje dane osobowe;
5. prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych. Co oznacza, że w przypadku gdy np. Twoim zdaniem posiadane przez nas dane są nieprawidłowe lub przetwarzamy Twoje dane bez podstawy prawnej lub nie chcesz abyśmy je usunęli, bo są Ci potrzebne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń lub na czas wzniesionego przez Ciebie sprzeciwu względem przetwarzania danych, możesz żądać abyśmy ograniczyli przetwarzanie Twoich danych osobowych wyłącznie do ich przechowywania lub wykonywania uzgodnionych z Tobą działań;
6. prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych, tj. prawo do otrzymania od nas Twoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego. Możesz przesłać te dane innemu administratorowi lub żądać abyśmy my je przesłali do innego administratora. Jednakże zrobimy to tylko jeśli takie przesłanie jest technicznie możliwe. Prawo do przenoszenia danych osobowych przysługuje Ci tylko co do tych danych, które przetwarzamy na podstawie Twojej zgody.

Aby skorzystać z powyższych praw, skontaktuj się z nami lub naszym inspektorem ochrony danych w sposób wskazany w punktach 1 lub 2 powyżej.

1. Prawo wycofania zgody:

W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody tj. w zakresie:

1. dalszego przetwarzania danych po zakończeniu procesu rekrutacyjnego lub
2. przetwarzania innych danych niż: imiona i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie lub przebieg dotychczasowego zatrudnienia

możesz w każdej chwili odwołać wyrażoną zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Twojej zgody przed jej wycofaniem. W celu wycofania zgody skontaktuj się z nami lub naszym inspektorem ochrony danych w sposób wskazany w punktach 1 lub 2 powyżej albo pozostaw swoje oświadczenie o cofnięciu zgody w miejscu, w którym złożyłeś swoje CV lub list motywacyjny.

1. Prawo do złożenia sprzeciwu ze względu na Twoją szczególną sytuację:

Jeżeli chcesz złożyć sprzeciw co do jakiegokolwiek aspektu przetwarzania Twoich danych osobowych prosimy o bezpośredni kontakt w sposób wskazany w punktach 1 lub 2 powyżej.

1. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
2. Przekazanie przez Ciebie danych osobowych nie jest obowiązkowe ale jest warunkiem niezbędnym do uwzględniania Twojego zgłoszenia w ramach procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które kandydujesz. W przypadku niewybrania Ciebie w ramach obecnej rekrutacji, pozostawienie Twoich danych osobowych w naszej bazie jest absolutnie dobrowolne i zależy wyłącznie od wyrażonej przez Ciebie w sposób aktywny woli pozostawienia tych danych.
3.  Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.

2025/12/15